第203章 惨败
三年前，自从上一任总裁应勉死了之后，总裁的位置就一直悬空。
按理说，当时本来是该由董事会的应华上任这个位置的，因为当时的应华已经是董事长了，又是应勉的亲弟弟，更是应氏集团的元老人物，所以很多人都以为这个位置会由他来坐。
如果真是这样，那应华的地位就真的是应氏集团有史以来的第一人了。
董事长、总裁，一旦应华身兼此二职，甚至要比集团创始人应勉的地位还要高一个档次。
当然，他的确有这个实力和魄力，总裁之位，舍他其谁？
然而，天有不测风云！
就在这个时候，一向不理集团事务，选择在外自我创业的总裁公子应离谦，竟突然从英国杀了回来。
带着他自己一手建立起来的势力以及他父母二十多年打拼下来的雄厚基业，强势入驻应氏，入驻董事会。
三方资源加持，应离谦一个从零股份的外来者一跃成为了集团的最大股东。
而他做的第一件事，就是驳回董事会决定的由应华担任新任总裁的决策。
当然了，即使他是最大股东，但在董事会不是由他一个人说了算的，这个决策结果是结合了他父母在董事会的所有人脉才得以成功，最终票数小胜应华一方，应华从而落选！
不过当时还有另一个呼声，有人推崇应离谦直接担任总裁的位置。
不管是出于前总裁亲生儿子的原因，或者是因为最大股东身份的原因，都是说得过去且名正言顺的。
这可不是子承父业的迂腐思想、世袭政策，而是应离谦的确有这个能力和资格。
这种声音一起，应华一方的人自然不能同意，当时就表示了反对意见，更是以应离谦刚来公司毫无建树，资质不够，还有什么太过年轻等等各种原因驳回这种提议。
最终应离谦以全票通过，成为了集团的总经理。不过是以集团聘请的方式，董事会具有罢免其职位，监督其能力的权利。
当然，只要在公司管理上应离谦不出什么重大差错，他们再想挤走他也只能是痴人说梦，毕竟，师出总是要有名才行。
然而想要罢免应离谦也不是那么容易的，因为他更是董事会的一员，还是最大股东，严格来说，他已经是集团的决策者之一，不算外来者，所以从某种意义上来看，董事会又不能对他进行相关权利的实施。
甚至，应离谦说的每一句话，做的每一个决定就连董事长应华以及整个董事会都要掂量掂量、仔细斟酌。
……
事情来的如此突然，别说应华，整个集团都震惊了一把。
结果自然是有人欢喜有人愁了，而愁的自然是应华一方，眼看大权在握，半路却杀出个程咬金来，且来势汹汹，势不可挡，直接搅黄了他们的好盘算。
……
不过这次突发事件对应氏集团来说却并没有什么坏的影响。
虽然总裁应勉死了，他的妻子副董事韩谨英也突然离开总部，但他们的资源全部由应离谦继承了，所以也没什么特别的变化。
相反，和应离谦在英国的资源人脉搭上，这对应氏集团在海外以及在国际上打响知名度来说，都有着更进一步的良好前景。
虽说应离谦的公司不比应氏集团，但也不是什么三脚猫的小公司，在英国就已经小有名气。
然而应离谦创立才不过5年而已，应氏却已经有了二十多年的发展历史，他的能力可见一斑，不容置疑，进来应氏简直如虎添翼。
要是给他足够的时间……
打个比方，如果再给他20年，他的成就不会亚于当时的应氏。
所以，任何一个强大的且极具潜力的跨过公司和应氏合作，对整个集团来说都是一件大好事！
更主要的是，应离谦虽然不在国内，不在应氏，但他的能力大家有目共睹。
虽然才20岁，可商业头脑与能力手腕丝毫不亚于他的父母。
所以，当时才会有人提出由他胜任总裁一职，而这也不是什么难以接受的事，商场上，自然是以实力说话！
不过某些人说的也对，当时的应离谦的确太年轻了，资历也不够，加上对集团的贡献不足，所以能成为集团总经理已经是最好的结果。
于是乎，总裁的位置就这么一直空着！
……
也是从那次开始，双方可谓势同水火，水火不容，两极分化已然形成，且渐渐明朗化。
双方不时暗自较劲，私下更是小动作不断。
终于，时隔三年，两方终于开展了第二次关于总裁之位的争夺会议。
就在上个月，这场长达三年的拉锯战正式迎来了再一次的碰撞。
结局自然是应离谦赢了，虽然没能一举拿下集团控制权，却直接踢走了应离琮这个劲敌，这对应离谦来说，已经是赢了，可对于应华来说，却是惨败。
私下人们议论纷纷，说应华以前拼不过哥嫂，哥嫂走了之后又输给哥嫂的儿子，这辈子他都被他大哥一家压了一头，注定翻不了身。
不仅如此，员工间的八卦谈资都在说他儿子不如侄子，结合输给哥嫂儿子的言论，也就是说他不如应离谦。
应华从业二十多年以来就没吃过这么大的闷亏，果真是他的好大哥啊，人都死了还给他整出这么多的幺蛾子。
还有他的那位好嫂嫂，正值盛年却突然宣布什么要退休，呵，不就是死了丈夫吗？
说什么伤心欲绝，装什么万念俱灰，急流勇退不就是为了推应离谦上位，好给他添堵吗？
还有他的好侄子，更加不是一个省油的灯，装的一副与世无争、自强自立的模样，竟然临门给他来了一击，沉重无比，搞得他措手不及，铩羽而归。
这一家人当真是他的克星啊，不仅克他，还克他的儿子。
……
应离琮是他的亲生儿子，是由他一手培养的，十八岁就进了应氏，不过他走的是务实路线，没有一上来就给自家儿子开个经理或者总监诸如此类的牛逼外挂，而是让应离琮从基层开始做起，算是实习。
（这个时候，应离谦15岁，也开始了他的创业之路。）
……
直到二十岁，应离琮才正式成为集团的一员，其实本不用两年的，期间应离谦已经为集团做出了不少贡献，虽然没有什么上亿的大生意，但千万级别的还是有的，百万级别的更是手到擒来。
别说，几万、几十万的生意人家根本就看不上。
不愧是董事长的儿子啊，有前途，够能力！
奈何应华就是压着他，不让他晋升，也不让他转正，就是让他自己干、自己闯、自己拼，当真是一位严父姿态。
当然，应华的做法是极其正确的，应离琮在他的压力方式下提升的很快，不论是经验上还是实战上以及成绩上都有着不俗的收获。
对于应离琮的历练效果应华自然也是满意的，所以在应离琮20岁的一年，应华直接让他从一个普通员工成为了总监。
这可不是什么分公司、子产业的总监，而且是集团总监。
虽说越级太快，但没有人提出异议，因为应离琮已经用实力和实绩证明了他的确有这个资格。
……
又是三年过去，应离琮在应氏的地位已经是年轻一辈中的翘楚，甚至是他们穷尽此生都够不到的天花板。
只能说，都是人，差别咋就这么大捏？
应离琮23岁这一年，迎来了他的二次晋升，奈何好事多磨，这一年他遇到了应离谦的回归。
本来大家都看好应离琮的，他自己也以为总经理这个位置是时候属于他了，可结果竟然是由应离谦担任，且是董事会全票通过。
呵，还真是讽刺啊！
明明他才是那个被看好的人，明明他才是那个最有资格的人，到最后却是黄粱一梦。
呵，还真是可笑啊！
奈何应离谦就是有备而来，而且全家人都在给他开挂，即使心里不愿意、不服气，也只能眼睁睁看着就要唾手可得的总经理职位从手中溜走。
总经理之位，总裁之位，一个被应离谦霸占，一个被应离谦堵塞。
这一年，他们父子可谓机关算尽，到最后竟是为应离谦做了嫁衣，更是为自己招来这么一个强劲的对手。
竹篮打水一场空！
简直就是搬起石头砸自己的脚。
他们父子顿时沦为众人眼中的“笑话”，即使不敢表露出来，但对方阵营的人私底下早就在偷笑了。
这一战，他们败的极其惨烈！
……
之后，他又花了两年的时间才得以与应离谦平起平坐，同为应氏总经理。
不过从董事会的层面来说，他不如应离谦，因为他的股份和应离谦比起来简直不够看。
就算加上父亲的，依旧敌不过应离谦，所以，拿到总裁之位是他唯一能够打败应离谦机会。
……
又是一年蛰伏，然而还没等他做好万全准备，应离谦却突然发难，目标直指总裁之位！
这一次，他的野心终于表露，直接发动董事会的人提出要担任总裁一职。
……
按理说，一个集团中，董事长的职位和权利是高于总经理甚至总裁的，奈何应离谦是董事会的最大股东，应华这个董事长的位置就有些尴尬了，即使官级大，但他的实权却不足以撼动应离谦的地位和决定。
更别说这三年来，应离谦在工作上从未出现失误，相反，集团在应离谦的管理、带领下明显提升了不止一个档次。
国内还算中规中矩，正常发展，但在国际上却已经是赫然有名，名声在外。
这一点连应勉自己都没能做到，而应离谦只用了三年时间。
因此，曾经的贡献、功绩之说如今已经不能成为阻碍应离谦登位的理由，至于资历和年纪就更不是什么必要因素了。
商人本来就是重利的，现在利益摆在眼前，由不得他们推三阻四。
……
不行，如果应离谦做了总裁，就跟三年前应华做了总裁是一个效果。
最大股东，总裁，两职加身，应离谦直接就会成为集团的控制人。
这时的总裁之位，就不单单是公司职称了，而是敬称，当总裁表示敬称时，总裁就是最具实权的话事人。
集团的实际控制人，即使是董事长都不能对其产生限制和管辖，相反，集团控制人对董事会会有一定的制约。
绝对不可以！
……
所以，应离琮最后以牺牲总经理之位，并且永远退出总部为凭借，总算拉住了应离谦前进的步伐。
战斗就这么平息了，没有硝烟，没有烽火，只是一次几个小时的会议而已。
然而就是这几个小时，那些拥护应离琮的人都受到了一定打压，降职、远调都算好的，某些小员工就惨了，直接面临失业、离职的危机。
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按理说，当时本来是该由董事会的应华上任这个位置的，因为当时的应华已经是董事长了，又是应勉的亲弟弟，更是应氏集团的元老人物，所以很多人都以为这个位置会由他来坐。
如果真是这样，那应华的地位就真的是应氏集团有史以来的第一人了。
董事长、总裁，一旦应华身兼此二职，甚至要比集团创始人应勉的地位还要高一个档次。
当然，他的确有这个实力和魄力，总裁之位，舍他其谁？
然而，天有不测风云！
就在这个时候，一向不理集团事务，选择在外自我创业的总裁公子应离谦，竟突然从英国杀了回来。
带着他自己一手建立起来的势力以及他父母二十多年打拼下来的雄厚基业，强势入驻应氏，入驻董事会。
三方资源加持，应离谦一个从零股份的外来者一跃成为了集团的最大股东。
而他做的第一件事，就是驳回董事会决定的由应华担任新任总裁的决策。
当然了，即使他是最大股东，但在董事会不是由他一个人说了算的，这个决策结果是结合了他父母在董事会的所有人脉才得以成功，最终票数小胜应华一方，应华从而落选！
不过当时还有另一个呼声，有人推崇应离谦直接担任总裁的位置。
不管是出于前总裁亲生儿子的原因，或者是因为最大股东身份的原因，都是说得过去且名正言顺的。
这可不是子承父业的迂腐思想、世袭政策，而是应离谦的确有这个能力和资格。
这种声音一起，应华一方的人自然不能同意，当时就表示了反对意见，更是以应离谦刚来公司毫无建树，资质不够，还有什么太过年轻等等各种原因驳回这种提议。
最终应离谦以全票通过，成为了集团的总经理。不过是以集团聘请的方式，董事会具有罢免其职位，监督其能力的权利。
当然，只要在公司管理上应离谦不出什么重大差错，他们再想挤走他也只能是痴人说梦，毕竟，师出总是要有名才行。
然而想要罢免应离谦也不是那么容易的，因为他更是董事会的一员，还是最大股东，严格来说，他已经是集团的决策者之一，不算外来者，所以从某种意义上来看，董事会又不能对他进行相关权利的实施。
甚至，应离谦说的每一句话，做的每一个决定就连董事长应华以及整个董事会都要掂量掂量、仔细斟酌。
……
事情来的如此突然，别说应华，整个集团都震惊了一把。
结果自然是有人欢喜有人愁了，而愁的自然是应华一方，眼看大权在握，半路却杀出个程咬金来，且来势汹汹，势不可挡，直接搅黄了他们的好盘算。
……
不过这次突发事件对应氏集团来说却并没有什么坏的影响。
虽然总裁应勉死了，他的妻子副董事韩谨英也突然离开总部，但他们的资源全部由应离谦继承了，所以也没什么特别的变化。
相反，和应离谦在英国的资源人脉搭上，这对应氏集团在海外以及在国际上打响知名度来说，都有着更进一步的良好前景。
虽说应离谦的公司不比应氏集团，但也不是什么三脚猫的小公司，在英国就已经小有名气。
然而应离谦创立才不过5年而已，应氏却已经有了二十多年的发展历史，他的能力可见一斑，不容置疑，进来应氏简直如虎添翼。
要是给他足够的时间……
打个比方，如果再给他20年，他的成就不会亚于当时的应氏。
所以，任何一个强大的且极具潜力的跨过公司和应氏合作，对整个集团来说都是一件大好事！
更主要的是，应离谦虽然不在国内，不在应氏，但他的能力大家有目共睹。
虽然才20岁，可商业头脑与能力手腕丝毫不亚于他的父母。
所以，当时才会有人提出由他胜任总裁一职，而这也不是什么难以接受的事，商场上，自然是以实力说话！
不过某些人说的也对，当时的应离谦的确太年轻了，资历也不够，加上对集团的贡献不足，所以能成为集团总经理已经是最好的结果。
于是乎，总裁的位置就这么一直空着！
……
也是从那次开始，双方可谓势同水火，水火不容，两极分化已然形成，且渐渐明朗化。
双方不时暗自较劲，私下更是小动作不断。
终于，时隔三年，两方终于开展了第二次关于总裁之位的争夺会议。
就在上个月，这场长达三年的拉锯战正式迎来了再一次的碰撞。
结局自然是应离谦赢了，虽然没能一举拿下集团控制权，却直接踢走了应离琮这个劲敌，这对应离谦来说，已经是赢了，可对于应华来说，却是惨败。
私下人们议论纷纷，说应华以前拼不过哥嫂，哥嫂走了之后又输给哥嫂的儿子，这辈子他都被他大哥一家压了一头，注定翻不了身。
不仅如此，员工间的八卦谈资都在说他儿子不如侄子，结合输给哥嫂儿子的言论，也就是说他不如应离谦。
应华从业二十多年以来就没吃过这么大的闷亏，果真是他的好大哥啊，人都死了还给他整出这么多的幺蛾子。
还有他的那位好嫂嫂，正值盛年却突然宣布什么要退休，呵，不就是死了丈夫吗？
说什么伤心欲绝，装什么万念俱灰，急流勇退不就是为了推应离谦上位，好给他添堵吗？
还有他的好侄子，更加不是一个省油的灯，装的一副与世无争、自强自立的模样，竟然临门给他来了一击，沉重无比，搞得他措手不及，铩羽而归。
这一家人当真是他的克星啊，不仅克他，还克他的儿子。
……
应离琮是他的亲生儿子，是由他一手培养的，十八岁就进了应氏，不过他走的是务实路线，没有一上来就给自家儿子开个经理或者总监诸如此类的牛逼外挂，而是让应离琮从基层开始做起，算是实习。
（这个时候，应离谦15岁，也开始了他的创业之路。）
……
直到二十岁，应离琮才正式成为集团的一员，其实本不用两年的，期间应离谦已经为集团做出了不少贡献，虽然没有什么上亿的大生意，但千万级别的还是有的，百万级别的更是手到擒来。
别说，几万、几十万的生意人家根本就看不上。
不愧是董事长的儿子啊，有前途，够能力！
奈何应华就是压着他，不让他晋升，也不让他转正，就是让他自己干、自己闯、自己拼，当真是一位严父姿态。
当然，应华的做法是极其正确的，应离琮在他的压力方式下提升的很快，不论是经验上还是实战上以及成绩上都有着不俗的收获。
对于应离琮的历练效果应华自然也是满意的，所以在应离琮20岁的一年，应华直接让他从一个普通员工成为了总监。
这可不是什么分公司、子产业的总监，而且是集团总监。
虽说越级太快，但没有人提出异议，因为应离琮已经用实力和实绩证明了他的确有这个资格。
……
又是三年过去，应离琮在应氏的地位已经是年轻一辈中的翘楚，甚至是他们穷尽此生都够不到的天花板。
只能说，都是人，差别咋就这么大捏？
应离琮23岁这一年，迎来了他的二次晋升，奈何好事多磨，这一年他遇到了应离谦的回归。
本来大家都看好应离琮的，他自己也以为总经理这个位置是时候属于他了，可结果竟然是由应离谦担任，且是董事会全票通过。
呵，还真是讽刺啊！
明明他才是那个被看好的人，明明他才是那个最有资格的人，到最后却是黄粱一梦。
呵，还真是可笑啊！
奈何应离谦就是有备而来，而且全家人都在给他开挂，即使心里不愿意、不服气，也只能眼睁睁看着就要唾手可得的总经理职位从手中溜走。
总经理之位，总裁之位，一个被应离谦霸占，一个被应离谦堵塞。
这一年，他们父子可谓机关算尽，到最后竟是为应离谦做了嫁衣，更是为自己招来这么一个强劲的对手。
竹篮打水一场空！
简直就是搬起石头砸自己的脚。
他们父子顿时沦为众人眼中的“笑话”，即使不敢表露出来，但对方阵营的人私底下早就在偷笑了。
这一战，他们败的极其惨烈！
……
之后，他又花了两年的时间才得以与应离谦平起平坐，同为应氏总经理。
不过从董事会的层面来说，他不如应离谦，因为他的股份和应离谦比起来简直不够看。
就算加上父亲的，依旧敌不过应离谦，所以，拿到总裁之位是他唯一能够打败应离谦机会。
……
又是一年蛰伏，然而还没等他做好万全准备，应离谦却突然发难，目标直指总裁之位！
这一次，他的野心终于表露，直接发动董事会的人提出要担任总裁一职。
……
按理说，一个集团中，董事长的职位和权利是高于总经理甚至总裁的，奈何应离谦是董事会的最大股东，应华这个董事长的位置就有些尴尬了，即使官级大，但他的实权却不足以撼动应离谦的地位和决定。
更别说这三年来，应离谦在工作上从未出现失误，相反，集团在应离谦的管理、带领下明显提升了不止一个档次。
国内还算中规中矩，正常发展，但在国际上却已经是赫然有名，名声在外。
这一点连应勉自己都没能做到，而应离谦只用了三年时间。
因此，曾经的贡献、功绩之说如今已经不能成为阻碍应离谦登位的理由，至于资历和年纪就更不是什么必要因素了。
商人本来就是重利的，现在利益摆在眼前，由不得他们推三阻四。
……
不行，如果应离谦做了总裁，就跟三年前应华做了总裁是一个效果。
最大股东，总裁，两职加身，应离谦直接就会成为集团的控制人。
这时的总裁之位，就不单单是公司职称了，而是敬称，当总裁表示敬称时，总裁就是最具实权的话事人。
集团的实际控制人，即使是董事长都不能对其产生限制和管辖，相反，集团控制人对董事会会有一定的制约。
绝对不可以！
……
所以，应离琮最后以牺牲总经理之位，并且永远退出总部为凭借，总算拉住了应离谦前进的步伐。
战斗就这么平息了，没有硝烟，没有烽火，只是一次几个小时的会议而已。
然而就是这几个小时，那些拥护应离琮的人都受到了一定打压，降职、远调都算好的，某些小员工就惨了，直接面临失业、离职的危机。
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